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Deutschland sucht Fachkräfte aus dem Ausland Ìý

Deutschland sieht sich mit einem Mangel an Fachkräften konfrontiert. Die Zahl der unbesetzten Stellen steigt seit Jahren. Im ersten Quartal 2025 waren ca. 600.000 offene Stellen in Deutschland unbesetzt. Bis Ende 2024 arbeiteten bereits mehr als 6 Millionen ausländische Fachkräfte in Deutschland (von insgesamt 39,3 Millionen Beschäftigten).Ìý

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Grundsätzlich sind vom Fachkräftemangel alle Bereiche der deutschen Wirtschaft betroffen. Eine Auswahl der wichtigsten Berufsfelder:

Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, verfolgt die deutsche Bundesregierung das Ziel pro Jahr ca. 400.000 Fachkräfte aus dem Ausland für eine Arbeitsaufnahme in Deutschland zu gewinnen. Durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) wurde die geregelte Zuwanderung stark vereinfacht.ÌýÌý

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Eine Fachkraft im Sinne des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes ist eine ausländische Person, dieÌý

• Eine deutsche qualifizierte (mindestens 2-jährige) berufliche oder akademische Ausbildung oderÌý
• Eine ausländische berufliche oder akademische Ausbildung, die in Deutschland als gleichwertig anerkannt abgeschlossen hat oderÌýÌý
• Einen mit einem deutschen Hochschulabschluss vergleichbaren ausländischen Hochschulabschluss besitzt.Ìý

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Zur Feststellung der Gleichwertigkeit bzw. der Vergleichbarkeit gibt es zwei Verfahren, das Anerkennungsverfahren sowie die Bewertung von Hochschulabschlüssen (Zeugnisbewertung).Ìý

Weitere gute Gründe für einen AnerkennungsantragÌýÌý

• Eine Anerkennung oder eine Bewertung des Hochschulabschlusses ist in der Regel eine Voraussetzung für die Erteilung eines ArbeitsvisumsÌý
• Vereinfacht die qualitative Einschätzung des Abschlusses für den ArbeitgeberÌýÌý
• Bessere Karrieremöglichkeiten in DeutschlandÌýÌý
• Möglichkeit zur Teilnahme an darauf aufbauenden WeiterbildungsmaßnahmenÌýÌý
• Schnellerer Zugang zu einer permanenten Aufenthaltsgenehmigung und damit vereinfachter FamiliennachzugÌý

Das Beratungsangebot von ProRecognitionÌý

ProRecognition ist ein Projekt zur Anerkennungsberatung im Ausland. Es richtet sich an Fachkräfte mit beruflichen und akademischen Abschlüssen. Das Projekt wird durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) gefördert und von der DIHK Service GmbH koordiniert. ProRecognition ist 2015 gestartet und seit 2024 wird es auch an der 91TV_91TVÓ°Ôº_91tv¾«Æ· implementiert.Ìý

Unser Beratungsangebot umfasst folgende Punkte:ÌýÌý

• Individuelle Beratung und Begleitung durch das AnerkennungsverfahrenÌýÌý
• Beratung und Unterstützung bei der Beantragung des notwendigen ArbeitsvisumsÌýÌý
• Informationen zu sprachlichen VoraussetzungenÌý
• Workshops zu Bewerbung und JobsucheÌýÌý
• MigrationsberatungÌýÌý
• Kennenlernveranstaltungen zwischen Unternehmen und FachkräftenÌý

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Das jeweils anzuwendende Verfahren sowie die jeweilige Zuständige Stelle in Deutschland zur Anerkennung bzw. zur Feststellung der Gleichwertigkeit hängen von der jeweiligen Ausbildung und dem angestrebten Referenzberuf in Deutschland ab.ÌýÌý

Hier geht es zur BeratungÌý

Unser Beratungsangebot richtet sich an Fachkräfte in folgenden Situationen:Ìý

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1. Sie haben bereits eine Einstellungszusage als Fachkraft von einem Unternehmen in Deutschland erhalten. Sehr gerne beraten wir Sie zu den Themen Anerkennung, Visum und Familiennachzug.
2. ÌýOder, Sie haben noch keinen Kontakt zu einem Arbeitgeber aus Deutschland, aber Sie haben:Ìý
   • Einen akademischen (S1, S2, S3) oder beruflichen (SMK, D2, D3, D4) Abschluss und leben in Indonesien und
   • Interesse an einer Arbeitsaufnahme in Deutschland und
   • Deutschkenntnisse oder Bereitschaft, bei Bedarf Deutsch zu lernen